Социо́ника — концепция типов личности и взаимоотношений между ними. Создана в 1970-х годах в СССР экономистом Аушрой Аугустинавичюте на основе типологии Юнга и теории информационного метаболизма А. Кемпинского.
Соционика условно делит людей на 16 социотипов, в зависимости от того, как они воспринимают информацию.
Каждый социотип имеет ряд ярко выраженных особенностей. Зная их, можно заранее определить совместимость или несовместимость типов личности друг с другом, а также определить оптимальную сферу деятельности для себя.
Действительно, соционику (а на западе её аналог - это система MBTI, расшифровывается как «Myers–Briggs Type Indicator») активно используют в сфере подбора персонала и профориентации. И это, пожалуй, самый частый запрос.
Поэтому если вы не можете определиться с профессией, то соционика вам в этом поможет.
Как уже было сказано, соционика выделяет 16 типов личности (социотипов или ТИМов).
Согласно теории, в первую очередь все люди делятся на рационалов и иррационалов, дальше определяются функции, которые помогают человеку обрабатывать информацию: логика, этика, интуиция и сенсорика.
После этого выясняется ориентация личности по отношению к внешнему миру: интроверсия или экстраверсия. В итоге название выглядит как некий код, например «этико-интуитивный экстраверт (ЭИЭ)». Поэтому для простоты и удобства ему было присвоено название «Гамлет» — по имени литературного героя, который, согласно соционике, был носителем данного типа личности.
По такому же принципу названы и остальные социотипы: именами исторических деятелей или литературных героев.
Если обратиться к вышеупомянутой западной классификации MBTY, то там абсолютно такая же система, только названия чуть отличаются. Подробнее об MBTY и сопоставлении названий с соционическими я рассказываю здесь.
Ну, а теперь непосредственно перейдём к самим социотипам:
Все 16 социотипов объединяются в четыре группы (квадры) — Альфа, Бета, Гамма и Дельта.
Каждая квадра включает в себя 4 социотипа, которые совместимы между собой: их связывают общие цели, жизненные позиции и способы достижения замыслов.
Квадра Альфа — демократы/просветители
Ценности: открытость, демократизм, горизонтальные связи, плюрализм, свобода слова, творческое мышление и новаторство.
Миссия: создание и распространение новых идей и социальных преобразований. Не любят жёстких правил и ограничений, предпочитают размеренный и философский образ жизни.
Квадра Бета — аристократы/иерархи
Ценности: иерархия, вертикальные коммуникации, жёсткий аристократизм с делением на «своих» и «чужих», уважение к силе и статусу.
Миссия: запуск и контроль социальных изменений, внедрение новых идей через силу и авторитет, поддержание порядка через иерархию и дисциплину.
Квадра Гамма — демократы/реформаторы, предприниматели
Ценности: переменчивость, представительские формы власти, постоянные выборы, неформальные межличностные отношения, горизонтальная коммуникация. Это серьёзные, решительные демократы, склонные к индивидуализму и координации на равных. В отличие от альфы, здесь больше борьбы и конкуренции за ресурсы и влияние.
Миссия: реорганизация старой системы, исправление ошибок предыдущей (Бета) квадры, проведение кардинальных улучшений и создание гуманитарного общества. Эта квадра отвечает за материальное воплощение идей, развитие экономики, повышение уровня жизни, обеспечение общества товарами и услугами, а также за стимулирование прогресса через практические реформы.
Квадра Дельта — аристократы/перфекторы
Ценности: стабильность, традиции, уважение к прошлому, практичность, комфорт и дружелюбие. Вертикальная коммуникация менее жёсткая (чем у бетанцев).
Миссия: сохранение устоявшихся норм и противодействие социальным экспериментам. Это более консервативная и спокойная квадра, ценящая порядок и устойчивость.
Важно: в системе MBTI, как и в соционике, 16 типов личности тоже объединяются в 4 группы, но по другому принципу: MBTI группируют ТИМы по сочетаниям дихотомий (E/I, S/N, T/F, J/P) и функциональным предпочтениям, часто для практического применения (карьера, взаимодействие), в то время как соционические группы (квадры) отражают глубинные психологические функции и их взаимосвязь, что даёт другую структуру и распределение типов по группам. Проще говоря, это взгляд на одни и те же социотипы, но под разным углом. Поэтому оба подхода (и соционика, и MBTI) верны и не противоречат друг другу. Каждый социотип в итоге имеет в обеих системах одинаковые особенности.
Однако, вернёмся к соционическим квадрам и рассмотрим их подробнее: